1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
7、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
8、卖信誉，而不是卖产品。
9、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
10、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
11、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
12、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
13、下棋找高手。
14、生产一代，研制一代，构思一代。
15、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
16、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
17、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
18、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
19、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
20、永远比对手快一步。
21、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
22、高标准，精细化，零缺陷。
23、人无我有，人有我优，人优我奇。
24、顾客的难题，就是我们开发的课题。
25、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
26、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
27、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
28、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
29、没有思路，就没有出路。
30、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
31、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
32、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
33、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
34、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
