以下为谷歌成功所带来的10大启示：
1. 要有创业激情
2. 目标专一，要有核心竞争力
3. 要有远见卓识，确定长远目标
4. 企业文化，谷歌的代表是20%的自由支配时间
5. 重视工程师
6. 用户至上
7. 亦敌亦友，企业之间没有永远的朋友，只有永远的利益
8. 避免人为错误
9. 未来难料，AOL和IBM就是最好的例子
10. 抓紧时间，迅速行动
谷歌的九条成功理念
1、激情
谷歌创始人之一拉里·佩奇02年向斯坦福大学的学弟们演讲时强调：保持激情。确实，谷歌创始人从最初开始，就对搜索这片未知领域保持了极大的激情，正是由于这份难得的精神他们才能克服创业中遇到的种种难题。
引用一位资深投资者的话说，雅虎像是一个沉稳的中年人，而谷歌则像是充满激情的年轻人。
2、专注
仅有激情而没有正确的方向，会让人步入歧途。可以说，谷歌对于数据搜索的专注程度要超过任何其他公司。
3、富于想象力
正如“一直被模仿，从未被超越”所说的，谷歌一直保持了旺盛的创新能力，这正是富于想象力的表现。
4、公司文化
谷歌公司内部没有森严的体制，员工可以携带宠物上班。咖啡馆、餐厅中的食物应有尽有，员工在公司就像呆在家里一样。在这样的氛围下，公司的效率自然高的惊人。
5、重视人才
工程师是公司的导演、作者，他们是公司的创造者。谷歌尤其重视工程师的作用，给予他们很多自主发挥的空间。他们甚至认为CEO应该具备一流技术总监(CTO)的职责。
6、重视客户需求
谷歌能够成为世界最值得信赖品牌的关键因素在于，它总是从用户的角度考虑问题。广告占谷歌财务收入的97%，但是所有人都只感觉到谷歌的各种服务都是免费的，与用户之间显得十分友好。谷歌每一次改进服务的背后，都吸取了大量宝贵的用户意见。
7、视其他公司为假想敌
商界流传这样一句话“有没有永久的盟友，只有永远的利益”，在界限模糊的互联网领域中，敌人和盟友之间的区别很难辨清。
谷歌重视每一个有潜力的对手，当它觉得有必要时甚至不惜重金将其收入旗下。著名的社交网站Youtube就是其一。
8、做好人际关系
当然，谷歌也常常犯错，它在数字图书化、隐私保护方面的努力还显不够。而且谷歌经常因为侵权等问题被诉诸法庭。建立一个好的人际关系确实不易。
9、抓住机遇
谷歌现任CEO施密特说过：“生命很长，但是时间很短，任何机会都只出现在一瞬间”。谷歌将每一个问题都看做是前进的机会，善于把握机遇。
